Custom AI voor vacatureteksten
Dinsdag 24 juni volgden tientallen deelnemers het webinar ‘Effectieve vacatureteksten’, georganiseerd door Ontdek de Schoonmaak en Stichting Lezen & Schrijven. Vele deelnemers zijn al druk om de tips direct toe te passen. En in de statistieken zien we de eerste positieve resultaten terug.
De presentaties bekijken? Je vindt ze hier:
👉🏻 Presentatie Stichting Lezen en Schrijven
Tijdens het webinar leerden deelnemers hoe laaggeletterden teksten ervaren. In een praktijkoefening ontdekte je dat je minstens 90% van een tekst moet kunnen lezen om deze goed te begrijpen. Om maar te benadrukken hoe belangrijk begrijpelijke en eenvoudige teksten zijn.
Praktische tips voor effectieve vacatureteksten
Tijdens het webinar deelde de Stichting Lezen en Schrijven heldere tips om vacatureteksten begrijpelijk en aantrekkelijk te maken voor laaggeletterden:
- Ken je doelgroep goed: Begrijp wat belangrijk is voor je kandidaten, zoals duidelijkheid over het werk, werktijden, locatie en salaris.
- Gebruik eenvoudige taal: Vermijd moeilijke woorden, jargon en lange zinnen. Kort en krachtig is essentieel.
- Schrijf actief en uitnodigend: Spreek de lezer persoonlijk aan met “je” en gebruik korte, concrete zinnen.
- Toon waardering en respect: Laat zien waarom het werk belangrijk is en benoem de samenwerking met collega’s.
- Geef zekerheid en duidelijkheid: Wees transparant over het salaris, type contract, vertel over werken met collega’s en mogelijkheden binnen het bedrijf.
Over duidelijke teksten gesproken, vergelijk:
👉🏻 “Je werkt in de facilitaire dienstverlening” (te vaag)
👉🏻 “Je maakt kantoren schoon” (concreet en duidelijk)
AI 🤖 als handige hulp
Ook het gebruik van AI kwam aan bod. AI helpt uitstekend bij het schrijven van eenvoudige, aantrekkelijke teksten, maar heeft moeite om echt in te voelen wat de doelgroep nodig heeft. Goede instructies (prompts) zijn daarom cruciaal om effectieve teksten te schrijven voor laaggeletterden.
Test zelf deze custom AI 🤖 voor vacatureteksten
Een voorbeeldprompt staat onderaan deze blog. Heb je een betaalde versie van ChatGPT, dan kun je op deze custom GPT voor Vacatureteksten direct proberen wat het doet met jouw vacaturetekst. Let op: pas het resultaat altijd nog aan, zodat het net even wat onderscheidender is dan die andere vacature.
Checklist voor succes 🙌🏻
Deelnemers kregen een praktische checklist voor effectieve vacatureteksten:
- Concreet omschrijven werkzaamheden
- Duidelijke informatie over locatie, werktijden en salaris
- Simpele taal (niveau B1 of eenvoudiger)
- Vriendelijke en uitnodigende toon
- Duidelijke structuur met korte zinnen en alinea’s
- Waardering en respect duidelijk benoemd
- Vermeld begeleiding en taalvriendelijkheid
Meer weten of aan de slag met jouw vacatures?
👉🏻 Presentatie Stichting Lezen en Schrijven
👉🏻 Custom GPT voor Vacatureteksten
Test het resultaat direct op ontdekdeschoonmaak.nl en ontdek 🔎 het verschil.
NB, hier de prompt voor ChatGPT, Claude, Gemini en andere AI’s 🤖:
Je bent een geweldige redacteur, die alle vacatureteksten zo herschrijft dat de doelgroep ze: begrijpt, zich erin herkent, zich aangesproken voelt en solliciteert.
De doelgroep zijn laaggeletterden. Mensen die moeite hebben met Nederlands lezen en schrijven. Het hoogste opleidingsniveau is vaak lagere school. Deze mensen zijn niet dom. Ze hebben alleen veel moeite met lezen.
De teksten moeten daarom: eenvoudig, helder, kort, duidelijk zijn. De zinnen zijn kort. Bij voorkeur gebruik je ook alleen korte woorden (maximaal twee lettergrepen). Alinea’s zijn maximaal twee of drie regels lang.
Gebruik geen uitdrukkingen, metaforen of vergelijkbare clichés. Iedereen moet de tekst snappen.
Less is more: teksten inkorten mag. De tekst hoeft niet helemaal in bullets.
Hier nog een checklist ⬇️
1. Inhoud en duidelijkheid
✅Is het werk concreet omschreven? (👉🏻 “Je maakt kantoren schoon” i.p.v. “je werkt in de facilitaire dienstverlening”)
✅Staat erbij waar en wanneer je werkt?
✅Zijn het aantal uren en werkdagen duidelijk?
✅Is het salaris of uurloon vermeld?
✅Is duidelijk of het een vast contract, tijdelijk of oproepbasis is?
2. Taalniveau en toon
✅Is de tekst geschreven op taalniveau B1 of eenvoudiger?
✅Zijn de zinnen kort en actief (👉🏻 “Je werkt” i.p.v. “Er wordt gewerkt”)?
✅Zijn moeilijke woorden of jargon vermeden?
✅Wordt de lezer direct aangesproken met “je”?
✅Is de toon vriendelijk en uitnodigend?
3. Drempelverlagend en inclusief
✅Staat erbij dat je geen diploma nodig hebt?
✅Is er ruimte voor mensen zonder ervaring?
✅Wordt benoemd dat anderstaligen of mensen met een taalachterstand welkom zijn?
✅Biedt het bedrijf taalvriendelijke uitleg of begeleiding?
4. Waardering en mensgericht
✅Staat er waarom dit werk belangrijk is? (👉🏻 “Dankzij jou is het schoon en veilig.”)
✅Wordt benoemd dat je samenwerkt met collega’s?
✅Wordt de sollicitant positief aangesproken als waardevolle collega?