Goede mensen vinden én behouden is een uitdaging. Als erkend leerbedrijf vergroot je de kansen om nieuwe medewerkers aan je bedrijf te binden. Je biedt mensen de mogelijkheid om het schoonmaakvak in de praktijk te leren, terwijl zij vanaf het begin kennismaken met jouw manier van werken, jouw kwaliteit en jouw bedrijfscultuur.
Erkend leerbedrijf zijn laat zien dat je investeert in begeleiding, ontwikkeling en vakmanschap. Dat is aantrekkelijk voor leerlingen, zij-instromers en kandidaten die graag willen werken, maar nog ervaring of begeleiding nodig hebben om goed te kunnen starten. Zo bouw je niet alleen aan nieuwe instroom, maar ook aan duurzame inzetbaarheid en trots op het vak.
Daarnaast maak je zichtbaar dat jouw bedrijf maatschappelijk betrokken is. Je biedt kansen aan mensen voor wie de stap naar werk soms minder vanzelfsprekend is, en draagt bij aan een sterke, toekomstgerichte schoonmaakbranche.
Erkend leerbedrijf zijn past bij schoonmaakbedrijven die vooruit willen kijken. Je maakt zichtbaar dat je niet alleen vacatures hebt, maar ook bereid bent om mensen het vak te leren. Daarmee vergroot je de groep kandidaten die bij jouw bedrijf kan starten.
Voor veel mensen is schoonmaak een goede eerste stap naar werk. Het vak is praktisch, duidelijk en goed te leren op de werkvloer. Als leerbedrijf kun je nieuwe medewerkers vanaf het begin meenemen in jouw kwaliteit, jouw werkafspraken en jouw bedrijfscultuur.
Zo wordt opleiden geen extraatje, maar onderdeel van goed werkgeverschap. Je bouwt aan instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
Schoonmaak is zichtbaar, praktisch en betekenisvol werk. Medewerkers leren door te doen: op locatie, met collega’s, met duidelijke instructies en aandacht voor kwaliteit en veiligheid.
Juist daarom past praktijkleren goed bij de schoonmaak. Mensen kunnen klein beginnen, ervaring opdoen en stap voor stap doorgroeien. Als erkend leerbedrijf help je mee om dat mogelijk te maken.
Bij een bol-opleiding volgt de student vooral onderwijs op school en doet praktijkervaring op via een stage bij jouw bedrijf. Deze stage heet beroepspraktijkvorming, of bpv. De invulling en duur van de stage verschillen per opleiding en worden afgestemd met de school. Als je een student tijdelijk wilt laten kennismaken met het vak en praktijkervaring wilt bieden, is dit de route.
Bij een bbl-opleiding combineert de student werken en leren. In de leaflet staat dat de student tijdens deze opleiding vier dagen per week in het bedrijf werkt en daarnaast één dag naar school gaat. Een bbl-traject leidt tot een mbo-diploma. Als je iemand voor langere tijd wilt opleiden en vanaf het begin wilt meenemen in jouw manier van werken kies je voor deze route.
De derde leerweg biedt extra ruimte voor maatwerk, er kan worden afgeweken van de urennorm, waardoor de studie korter kan duren. Deze route kan leiden tot een mbo-diploma, mbo-certificaat of praktijkverklaring. Als je een medewerker of kandidaat gericht wilt scholen voor bepaalde werkzaamheden, zonder meteen een volledige opleiding te starten kies je voor deze route.
Een mbo-certificaat is gericht op een arbeidsmarktrelevant deel van een opleiding. De kandidaat leert een afgerond takenpakket dat onderdeel is van een beroep. Rijksoverheid benoemt dat de opleiding bestaat uit beroepspraktijkvorming, lessen en een examen.
Een praktijkverklaring is bedoeld voor kandidaten voor wie een mbo-diploma of mbo-certificaat nog niet haalbaar is. De kandidaat leert afgesproken werkprocessen in het bedrijf. De praktijkverklaring vermeldt welke werkprocessen in het bedrijf zijn geleerd en maakt deel uit van de mbo-verklaring.
Een praktijkopleider begeleidt de student, leerling of medewerker op de werkvloer. SBB benoemt dat een erkend leerbedrijf moet beschikken over een praktijkopleider die de student begeleidt. Ook moet de praktijkopleider aantoonbaar deskundig zijn, bijvoorbeeld door diploma, certificaat of ervaring, op een niveau dat past bij de opleiding van de student. [s-bb.nl]
✅ uitlegt wat er moet gebeuren
✅ voordoet hoe werkzaamheden veilig en goed worden uitgevoerd
✅ helpt bij het opbouwen van werkritme en vakvaardigheden
✅ feedback geeft
✅ contact houdt met school of opleider
✅ helpt beoordelen welke werkprocessen iemand beheerst
Let op: hoeveel tijd begeleiding vraagt, verschilt per kandidaat, opleiding en leerroute.
Dat betekent dat je als schoonmaakbedrijf aandacht hebt voor:
✅ een veilige en passende werkplek
✅ werkzaamheden die aansluiten bij beroep of opleiding
✅ een praktijkopleider of ervaren begeleider
✅ tijd en ruimte om iemand te begeleiden
✅ samenwerking met school en SBB
✅ bereidheid om iemand stap voor stap te laten leren
Erkend leerbedrijf worden is niet alleen een formele erkenning. Het helpt je om leren en werken beter te organiseren binnen je bedrijf.
Het kan bijdragen aan:
✅ nieuwe instroom van medewerkers
✅ betere begeleiding van starters
✅ nauwere samenwerking met onderwijs en verwijzers
✅ meer zichtbaarheid als werkgever
✅ ontwikkeling en behoud van medewerkers
✅ een sterker verhaal richting opdrachtgevers over sociaal en maatschappelijk verantwoord ondernemen
Zo laat je zien dat jouw bedrijf niet alleen werk biedt, maar ook kansen.
Ben je erkend leerbedrijf? Dan kun je dit zichtbaar maken in je bedrijfsprofiel op Ontdek de Schoonmaak. Zo zien werkzoekenden, verwijzers en onderwijsinstellingen direct dat jouw bedrijf mensen begeleidt en opleidt in de praktijk.
Dat helpt je om beter gevonden te worden door kandidaten die willen leren en werken, én door professionals die kandidaten begeleiden naar een passende werkplek.
Log in via ‘Mijn profiel’ en vink ✅ bij je bedrijfsgegevens ‘Erkend leerbedrijf’ aan.
Waarom zou mijn schoonmaakbedrijf erkend leerbedrijf worden?
Omdat je daarmee nieuwe medewerkers kunt opleiden in de praktijk en zichtbaar maakt dat jouw bedrijf investeert in begeleiding, vakmanschap en ontwikkeling. Dat helpt bij instroom, werkgeverschap en maatschappelijke betrokkenheid.
Is erkend leerbedrijf worden alleen interessant voor grote schoonmaakbedrijven?
Nee. Ook kleinere schoonmaakbedrijven kunnen mensen in de praktijk begeleiden, zolang zij een goede leerplek, passende werkzaamheden en begeleiding kunnen bieden. SBB beoordeelt of een bedrijf aan de voorwaarden voldoet.
Wat moet ik als bedrijf regelen?
Je zorgt voor een veilige leerplek, werkzaamheden die passen bij het beroep, begeleiding door een praktijkopleider en samenwerking met school en SBB.
Wat is praktijkleren?
Praktijkleren betekent dat iemand het vak leert op de werkvloer. Dit kan bijvoorbeeld via een stage, een leerbaan of een maatwerktraject. In het mbo zijn er verschillende routes, zoals bol, bbl en de derde leerweg. Welke route past, hangt af van de kandidaat, de opleiding en wat jouw bedrijf kan bieden.
Wat is het verschil tussen bol, bbl en de derde leerweg?
Bij een bol-opleiding volgt een student vooral onderwijs op school en doet praktijkervaring op via een stage bij jouw bedrijf. Bij een bbl-opleiding combineert de student werken en leren; in de SBB-leaflet staat dat de student vier dagen per week werkt en daarnaast één dag naar school gaat. De derde leerweg biedt meer maatwerk en kan worden gebruikt voor kortere of gerichte scholingstrajecten.
Moet ik meteen een volledige mbo-opleiding aanbieden?
Nee. Praktijkleren kan op verschillende niveaus en in verschillende vormen. Een kandidaat kan toewerken naar een volledig mbo-diploma, maar ook naar een mbo-certificaat of praktijkverklaring. Vooral de derde leerweg biedt mogelijkheden voor maatwerk, bijvoorbeeld voor werkenden, werkzoekenden of kandidaten voor wie een volledig diploma nog niet haalbaar is.
Wat doet een praktijkopleider in de schoonmaak?
Een praktijkopleider in de schoonmaak begeleidt de student, leerling of medewerker op de werkvloer. De praktijkopleider helpt iemand het werk stap voor stap te leren, geeft uitleg en feedback en stemt waar nodig af met school of SBB. SBB geeft aan dat een erkend leerbedrijf een praktijkopleider moet hebben die de student begeleidt en aantoonbaar deskundig is, bijvoorbeeld door diploma, certificaat of ervaring.
Wat is een praktijkverklaring?
Een praktijkverklaring is bedoeld voor kandidaten voor wie een mbo-diploma of mbo-certificaat nog niet haalbaar is. De kandidaat leert afgesproken werkprocessen in het bedrijf. De praktijkverklaring vermeldt welke werkprocessen iemand in de praktijk heeft geleerd en maakt deel uit van de mbo-verklaring.
Kan praktijkleren ook voor bestaande medewerkers worden gebruikt?
Ja. De derde leerweg is ook geschikt voor bij- en omscholing van eigen medewerkers of nieuwe medewerkers. Volgens SBB kan deze route worden ingezet voor kortdurende scholing en kan de opleiding vaak worden gecombineerd met een betaalde baan in het bedrijf.
Is praktijkleren ook geschikt voor mensen die nog niet klaar zijn voor een volledig diploma?
Ja. Juist daarvoor kan praktijkleren interessant zijn. Voor sommige kandidaten is een volledig mbo-diploma of mbo-certificaat nog een stap te ver. Dan kan praktijkleren met een praktijkverklaring helpen om werkprocessen op de werkvloer te leren en zichtbaar te maken wat iemand al kan.