Medewerkers vinden in de schoonmaakbranche?

Social media als jouw geheime wapen

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van goede medewerkers een uitdaging voor veel schoonmaakbedrijven. De vraag naar schoonmaakdiensten groeit, maar het aantrekken van gekwalificeerde medewerkers wordt steeds moeilijker. Social media biedt een uitgelezen kans om op een effectieve manier de juiste kandidaten te bereiken. Maar hoe pak je dat slim aan?

In dit artikel deelt Social Cleania praktische tips om social media strategisch in te zetten voor recruitment.

________________________________________

1. Bouw een sterk merk op social media

Een sterk merk is een belangrijke eerste stap. Potentiële medewerkers willen weten waar jouw bedrijf voor staat en wat jullie aantrekkelijk maakt als werkgever. Laat je bedrijfscultuur zien, deel successen van je team, en gebruik beelden die de sfeer op de werkvloer weergeven. Denk aan een jubilerende collega, een teamuitje of een interactief bericht.

Het gaat erom een positieve, menselijke uitstraling te creëren. Dit helpt om kandidaten te laten zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken, en het maakt de kans groter dat ze zich aangesproken voelen.

________________________________________

2. Targeted adverteren: Bereik de juiste mensen

Social media biedt een heleboel mogelijkheden om gericht de juiste kandidaten te bereiken met advertenties. Die mogelijkheden gaan verder dan simpelweg een post promoten. Hoewel die ‘boost’-functie van platforms zoals Facebook en Instagram aantrekkelijk lijkt, biedt deze optie slechts beperkte controle over wie je advertentie daadwerkelijk ziet. Je wilt voorkomen dat het bij ‘jan-en-alleman’ terechtkomt. Dat is zonde van het advertentiebudget dat je erin stopt.

In plaats daarvan is het slimmer om de advertentiemanager van Meta te gebruiken. Hier kun je tot in detail bepalen wie je wilt bereiken, op basis van variabelen zoals locatie, interesses en gedrag. Dit zorgt ervoor dat je jouw advertentiebudget effectief inzet.

Retargeting

Een van de meest waardevolle tools voor social media advertenties is de Facebook-pixel. Dit kleine stukje code op je website stelt je in staat om bezoekers te tracken en gegevens te verzamelen over hun gedrag. Zo kun je een ‘custom audience’ opbouwen, bestaande uit mensen die je vacaturepagina hebben bezocht maar nog niet hebben gesolliciteerd.

Lookalike audiences

Daarnaast kun je met deze data ook zogenaamde ‘lookalike audiences’ creëren: doelgroepen die lijken op je websitebezoekers, bestaande medewerkers of kandidaten. Dit helpt om mensen te vinden die waarschijnlijk goed bij jouw organisatie passen.

Betrokkenheid

Een andere krachtige strategie is het inzetten van retargeting met video’s. Stel je voor dat je een video plaatst waarin jouw medewerkers vertellen hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Mensen die minstens 75% van de video hebben bekeken, tonen waarschijnlijk interesse. Met retargeting kun je deze groep opnieuw benaderen, bijvoorbeeld met een oproep om direct te solliciteren. Door een venster van maximaal 30 dagen in te stellen (waarna je deze mensen niet meer dezelfde advertentie laat zien), houd je de boodschap relevant en actueel.

Tot slot

Ook voor advertenties geldt dat het natuurlijk belangrijk is om gebruik te maken van pakkende teksten, duidelijke informatie over arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijke call-to-action. En uiteraard een goede follow-up: in de vorm van een ‘mobielvriendelijke’ landingspagina met een vragenlijst. Zodat je direct inzicht hebt of iemand voldoet aan de eisen die je stelt.

________________________________________

3. Zet échte video’s in

Een foto zegt meer dan 1000 woorden, maar video spreekt nog veel meer tot de verbeelding. Laat medewerkers vertellen waarom zij graag bij jouw bedrijf werken of geef een kijkje achter de schermen. Dit maakt je vacature niet alleen persoonlijker, maar geeft kandidaten ook een realistischer beeld van jouw werkplek.

Het gaat dus niet om ‘perfecte marketingvideo’s’ maar juist om het échte beeld van je organisatie. Daarbij mag je zeker wat zelfspot en/of humor gebruiken. Voor je het weet ziet half Nederland je post voorbij komen op zijn/haar telefoon…

________________________________________

4. Trek ook latent werkzoekenden aan

Een groot voordeel van social media is dat je niet alleen mensen bereikt die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar ook degenen die daar (nog) niet bewust mee bezig zijn.

Dit zijn soms ook latent werkzoekenden: mensen die niet 100% tevreden zijn met hun huidige baan en daardoor openstaan voor een interessante kans.

Door aantrekkelijke content te delen en doelgerichte advertenties in te zetten, kun je deze groep aanspreken en hun interesse wekken. Hiermee vergroot je je bereik en vergroot je de kans om de perfecte kandidaat te vinden – zelfs in een krappe arbeidsmarkt.

________________________________________

5. Houd consistentie en resultaten in de gaten

Een succesvolle social media-campagne vraagt om regelmaat en aandacht. Post regelmatig, volg interacties op en gebruik analytics om te zien wat werkt. Dit helpt je om je strategie aan te scherpen en het maximale uit je inspanningen te halen.

________________________________________

6. Hulp nodig? Denk aan samenwerking

Social media biedt veel kansen, maar het opzetten en beheren van campagnes kan complex zijn. Een externe partner met expertise in social media recruitment biedt dan uitkomst Denk aan ondersteuning bij het ontwikkelen van campagnes of het optimaliseren van je conversie. Er zijn meerdere bedrijven die dit aanbieden. Sommige ervan zijn ook gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie.

Een nog kleiner aantal van die specialisten is weer gespecialiseerd in de schoonmaakbranche.

Als je ze al kunt vinden, dan vind je ze via Google. Maar je begrijpt dat Social Cleania je ook hier graag tijd en moeite bespaart. Kijk gewoon op www.socialcleania.com en laat weten dat je via Ontdek de Schoonmaak komt. Dan staat Stef voor je klaar met een mooi voorstel

________________________________________

Conclusie

Met social media creëer je niet alleen meer zichtbaarheid voor je vacatures, maar positioneer je jezelf ook als een aantrekkelijke werkgever. Sleutelwoorden: consistentie, authenticiteit en een goed doordachte strategie. Bovendien kun je via social media een breder publiek aanspreken en daardoor ook latent werkzoekenden bereiken.

Wil je meer leren over de mogelijkheden van social media recruitment? Overweeg om eens in gesprek te gaan met een specialist. Je weet nu de weg!